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リーダーシップとはどういうものなのか
組織の中でよく耳にする言葉の1つに、リーダーシップというものがあります。しかしみなさんはリーダーシップとはいったいどういうものなのか、しっかりと理解しているでしょうか。なんだかよくわからない漠然としたもののままになっている人も多いのではないでしょうか。
リーダーシップを一般的に説明すると、多数の人間を従わせることができる技術や才能というものです。しかし実際に深く考えてみると、リーダーシップにはさまざまな種類があるのです。人を従わせることができる要素は、それこそたくさんの種類があります。
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信頼からくるもの、権力からくるもの、尊敬からくるもの、忠誠からくるもの、協力を得られるもの、同じようなものもあればまったく違うものがあります。しかしこれらの要素によってその組織がしっかり稼働しているのなら、それはリーダーシップを発揮しているといっても間違いではありません。基本的には善意からくるもので支えられているものが当てはまるものですが、結果論だけでいえばそれ以外の要素で成り立っていても問題ないのです。さすがにそれは極端なものですけどね。
またその組織によって必要とされるリーダーシップの種類にもさまざまなものがあります。リーダーシップを身につけたいと思っているのなら、まずそれがどういうものなのかしっかり勉強してみることも必要です。自然と身につくものでもありますが、どういうものなのか理解していることで、さらに効果的に活用することができるからです。
リーダーシップのために必要なこと
リーダーシップを発揮するために必要なことはいくつかあります。これから自身がリーダーの立場になる、なったばかりだ、現在そうだという人は、そのことについて覚えておきましょう。
まず個人ではなく事実に焦点をあてて話すということが必要です。個人に対して注意を促す時は、個人攻撃になりかねません。そうなると信頼できるリーダーどころか、単に嫌な上司として見られてしまうことがあります。
また相手が頑なになってしまい、組織内で不和が生まれるきっかけにもなります。リーダーシップを発揮するためには、相手の自信と自尊心を尊重する必要もあります。なんでもかんでも押さえつけるのではなく、相手を尊重することで良い関係を構築することができるのです。
部下があなた自身を信頼してくれるなら、効果的なリーダーシップを発揮しやすいようになります。
また問題に対して駄目な部分のみを指摘するのではなく、改革・改善のためのイニシアティブを発揮できることも求められます。自分自身で明確なビジョンを持ち、それを語りかけることができてこそリーダーシップのスタートなのです。
そして絶対に忘れてはいけないのが、自分自身のビジョンに対してしっかり行動しているということです。自分で実践できていないことを人に押しつけようとする人には、誰もついていこうという気持ちになりません。リーダーシップを発揮するということは、これらのことができていてはじめてできていると言えるものです。少しずつでも良いので意識するようにすれば、今までと何か変化が出てくることがわかるでしょう。自分のこと、相手のことだけを考えるのではなく、全体のことを考えられるようにしましょう。
リーダーシップは誰でも発揮できるもの
リーダーシップを発揮するために必要なのは、特別な才能ではありません。たしかにもともとリーダーシップを兼ね備えた人がいるのは事実です。そういう人の回りには、自然と人が集まりやすくなります。しかしそういう才能を持っていない人は、そういう機会に恵まれないのかというとそうではありません。自分自身の心構え1つで、リーダーシップはどうにでもなるものなのです。
リーダーシップがある人の行動を見て、どういう時にどういう行動をしているのかを見ていけば、自分自身をどう改善していけばよいのかはすぐにわかります。絶対に同じことをしなければいけないというわけではありませんが、参考にして無駄なものでもありません。
とてもシンプルにまとめると、リーダーシップのある人は自信・決断性・社交性・活動性・責任感を兼ね備えた人です。これらの要素は自身の努力次第で身につけることができるものばかりです。これらの要素が欠けているリーダーは、部下にとってあまり良いものと思えないでしょう。ただみんなをまとめあげるだけではなく、自分からついていこうと思える人が本当の意味でのリーダーです。自分はなぜリーダーシップを発揮することができないのだろうかと悩んでいるなら、まずこれらのことが実践できているのかをふり返ってみて下さい。そしてこれらの中から欠けている要素を克服できるように努力していけば、自分が思い描く理想のリーダーに近づくことができるはずです。